企業の採用に関するアドバイスをさせていただいています。コーディネーターが御社に訪問してお話を伺い、改善が可能な箇所を洗い出します。結果の出た手法をお伝えしますので、そのやり方やアイデアを採用されるかは御社次第です。ただ、これで以前よりも採用率が上がったとしても、退社率が高いままですと、意味がありません。その為、離職の分析も行う必要があります。

　御社への応募数の増加や採用率を上げることは、採用が大量に必要ということでない限り、別に難しいことはありません。まずは、社内でできることはありますので、代表や役員、責任者の方は、現場の声を聞きながら、改善することをお勧めします。それを行えるのであれば、わたしたちが支援すると効果がより顕著に出てくるでしょう。

　企業の障がい者の採用支援も行なっています。障がい者雇用に関して、採用に関するリスク等でお悩みの場合は、ご相談ください。企業と障がい者、双方のリスクがより少なく採用することができる成果のあった手法を、御社のスキームとして構築しています。特に難しいことではありません。新規での障がい者雇用を検討されている企業様は、新たな費用負担なくこのスキームを構築できるのでオススメです。お気軽にご相談ください。